如何鉴定违法辞退员工？鉴定违法辞退员工要综合考量多方面。看解除合同理由是否合法，不符合法定情形可能违法；审查程序是否合规，未履行相关程序也可能被认定违法；关注证据是否充分，证据不足易被判定违法，还需结合员工表现等综合判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何鉴定违法辞退员工
鉴定违法辞退员工，需综合多方面因素考量。首先，看用人单位解除劳动合同的理由是否合法。若不符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如员工无严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，就可能构成违法辞退。其次，审查解除劳动合同的程序是否合规。用人单位应提前通知工会，并按照法定程序办理离职手续等。若未履行这些程序，也可能被认定为违法辞退。再者，要关注用人单位提供的证据是否充分。若其无法提供足够证据证明员工存在应被辞退的情形，仅以主观臆断或不合理理由解除合同，也易被判定为违法辞退。另外，需结合员工的工作表现、工作年限等综合判断。若员工一直表现良好，突然被辞退且无合理原因，违法辞退的可能性较大。总之，认定违法辞退员工要全面审查用人单位解除劳动合同的理由、程序及证据等，以准确判断是否构成违法辞退行为。
二、60岁被辞退有补贴吗
60 岁已达法定退休年龄，此时被辞退通常没有经济补偿。
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位与已达退休年龄的员工之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方权利义务通常按照约定及相关民事法律规定履行，辞退时不存在劳动法意义上的经济补偿情形。
不过，如果存在特殊情况，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者虽已达退休年龄但无法享受养老保险待遇，这种情况下劳动者要求用人单位支付经济补偿，可能会得到支持。
具体是否有补贴，需结合实际情况综合判断，如双方当初约定、辞退原因、社保缴纳等情况。若对自身权益有疑问，建议详细咨询专业法律人士，以便准确把握自身权利并采取恰当措施维护。
三、如何拿到辞退录音证明
要拿到辞退录音证明，首先需确保录音行为的合法性。在工作场所，若要对辞退过程进行录音，应提前明确告知对方正在录音，以避免侵犯他人隐私权等违法风险。
准备合适的录音设备，保证录音的清晰可辨。在与辞退相关人员沟通时，要保持冷静，引导对方清晰阐述辞退的原因、时间、具体要求等关键信息。
例如，可询问对方“公司基于什么原因决定辞退我”“辞退的具体日期是哪天”“辞退后有哪些后续安排”等问题，让对方在录音中明确表达相关内容。
若对方拒绝在录音中配合，不要强行逼迫，可尝试通过其他合法途径获取信息，如书面文件、证人证言等。
同时，要妥善保存录音原始文件，避免被篡改或丢失。将录音文件备份至多个存储介质，并标注好录音的时间、地点、参与人员等关键信息。
在后续可能涉及的法律程序中，按照法律规定和要求，适时、合法地提交该录音作为证明辞退事实及相关情况的证据。
以上是关于如何鉴定违法辞退员工的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
