企业老总可以辞退吗？企业老总可被辞退。若老总严重违反企业规章、被追究刑责，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，或在企业经济性裁员范围内，企业可辞退。企业辞退需遵循法定程序，老总若认为辞退违法，可通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业老总可以辞退吗
企业老总可以被辞退。
从法律角度来看，若老总存在严重违反企业规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，企业有权依据相关规定解除劳动合同将其辞退。
再者，如果老总不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业也可以在提前三十日以书面形式通知老总本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
另外，企业因经济性裁员等符合法定情形进行裁员时，若老总在裁员范围内，也会被辞退。
当然，企业辞退老总需遵循法定程序，如通知工会等，以确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。若老总认为企业的辞退行为违法，也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、员工绝症可以辞退吗
员工身患绝症一般情况下不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。绝症员工通常处于医疗期内，用人单位若此时辞退属于违法解除。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位需保障员工的基本权益，支付病假工资等。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需按照规定支付经济补偿。
所以，不能简单地因为员工身患绝症就予以辞退，用人单位需遵守法律规定的程序和条件，否则将面临法律责任。
三、年底被辞退怎么解除
年底被辞退，需区分合法辞退与违法辞退来确定解除方式。
若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就辞退事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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