夜场离职不发工资怎么办？夜场离职不发工资，劳动者可先与夜场协商并留沟通记录。协商不成，可持劳动合同等证明材料向劳动监察部门投诉，其有权责令夜场限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，不服结果还能起诉，维权要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、夜场离职不发工资怎么办
夜场离职不发工资，劳动者可采取以下措施维权：
首先，与夜场进行协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求其尽快结算工资。协商时注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令夜场限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益能得到有效维护，促使夜场及时支付工资。
二、员工辞职不发工资犯法吗
员工辞职后用人单位不发工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工按照正常流程辞职，付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
若用人单位拒不支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不发辞职员工工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。
三、直接离职不发工资合法吗
直接离职不发工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付工资。即使劳动者直接离职，只要其正常付出了劳动，用人单位就不能以此为由不发工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒不支付，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自己获得工资的权利。
总之，直接离职不发工资这种行为违反了法律规定，劳动者的工资权益应受到法律保护。
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