辞退批复可以撤销吗？辞退批复能否撤销视情况而定。存在重大误解等可撤销合同法定情形且符合条件期限，可申请撤销，如因错误认知作辞退决定。若不存在法定情形且已执行，撤销难度大，通常需双方协商一致处理后续，要综合多因素判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退批复可以撤销吗
辞退批复是否可以撤销需视具体情况而定。
若辞退批复作出后，存在重大误解、显失公平、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立等可撤销合同的法定情形，且符合撤销权行使的条件和期限要求，那么可以通过法定程序申请撤销。
例如，因用人单位在作出辞退批复时，对劳动者的工作表现存在严重错误认知，基于该错误认知作出了辞退决定，这种情况下可能存在可撤销的空间。
但如果辞退批复不存在上述法定可撤销情形，且已按照批复内容实际执行，如已办理离职手续、支付辞退补偿等，此时撤销批复会对用人单位和劳动者的权益及双方关系产生较大影响，撤销难度较大，通常需要双方协商一致并达成新的协议来处理后续问题。
总之，辞退批复能否撤销要综合多方面因素判断，涉及到法律规定、事实情况及双方利益平衡等问题。
二、踢门可以辞退员工吗
踢门这一行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，若公司的规章制度明确规定此类严重违纪行为属于可辞退情形，那么公司基于该行为辞退员工具有一定合理性。
首先，公司需要有完善且合法的规章制度，该制度需经过民主程序制定，并向员工公示告知。若符合这一前提，当员工出现踢门行为，严重影响公司秩序或造成不良影响时，公司可依据制度规定解除劳动合同。
其次，公司需有充分证据证明员工存在踢门行为。如现场监控视频、目击证人证言等。只有证据确凿，才能支撑公司的辞退决定。
再者，公司辞退员工的程序要合法。应提前通知工会，并将辞退理由通知员工本人，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司能满足上述条件，基于员工踢门行为辞退员工在法律上是可行的。但如果公司规章制度不完善、证据不足或程序违法，辞退行为可能面临法律风险，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、辞退工资怎么规定的
辞退工资的规定如下：
首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
其次，若因劳动者过错被辞退，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位原因辞退劳动者，例如经济性裁员、无过失性辞退等，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，辞退工资的支付及补偿标准依据辞退原因等因素而定，用人单位和劳动者都应明确自身权益与义务，依法维护自身合法权益。
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