拖欠工资同意可以反悔吗？劳动者与用人单位就拖欠工资达成一致后能否反悔，要视具体情况。口头约定且未履行，劳动者反悔较可行；书面协议无撤销情形，反悔困难；协议显失公平，劳动者可通过法律撤销，最终结合协议及证据判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资同意可以反悔吗
一般情况下，若劳动者与用人单位就拖欠工资事宜达成一致意见后，反悔的可能性要视具体情况而定。
如果双方达成的是口头约定，且没有实际履行，劳动者反悔不认可该约定，要求用人单位按照法律规定支付工资，通常是可行的。因为口头约定在证据固定上存在难度，双方权利义务不明确。
若双方签订了书面协议，对拖欠工资的支付方式、金额等内容做了明确约定，且该协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，反悔比较困难。根据民法典规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，双方应按照约定履行自己的义务。此时若劳动者反悔，用人单位可依据协议要求劳动者继续履行。
但要是协议存在显失公平情况，如用人单位以极低金额让劳动者放弃大部分应得工资，劳动者可通过法律途径请求撤销该协议。总之，是否能反悔需结合具体协议情况及证据来判断。
二、工资拖欠算违约么请问
工资拖欠属于违约行为。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方就建立了受法律保护的劳动关系。劳动合同中一般会明确约定工资的支付时间、金额等内容，这些条款对双方均具有法律约束力。
从《中华人民共和国劳动法》角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位按时足额支付工资是其法定义务。
从合同层面讲，拖欠工资违反了劳动合同约定。用人单位未按照合同约定的时间和金额支付工资，构成对劳动者权益的侵害，属于违约情形。
劳动者遇到工资拖欠问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、煤矿拖欠退休工资违法吗
煤矿拖欠退休工资属于违法行为。退休工资即养老金，是退休人员的合法收入，受法律保护。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动者依法享受社会保险待遇，按时足额领取养老金是退休人员的法定权利。煤矿作为养老金发放的相关责任主体之一，有义务确保退休人员能及时拿到工资。
拖欠退休工资会对退休人员的生活造成严重影响，他们大多已失去劳动能力，依赖养老金维持生活。这种行为损害了退休人员的经济利益，也违背了社会公平正义原则。
若遇到煤矿拖欠退休工资的情况，退休人员可先与煤矿协商沟通，要求其尽快支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令煤矿限期支付。还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
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