原单位不给停保单该怎么办？原单位不给停保单，可通过三种途径解决：一是与原单位协商沟通，说明需求和合理原因；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，带证明材料反映情况；三是劳动监察处理不理想就申请劳动仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、原单位不给停保单该怎么办
若原单位不给停保单，可通过以下途径解决：
一是与原单位协商沟通。尝试以平和、理性的方式与原单位的人事部门或相关负责人联系，明确指出提供停保单是其应尽的义务，解释清楚自己需要停保单的合理原因，如到新单位参保等，要求其尽快配合办理。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期提供停保单。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确提出要求原单位提供停保单的诉求，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，原单位需按裁决执行。
二、医保单位和个人交的比例是多少
医保单位和个人缴费比例在不同地区、不同医保类型中存在差异，以下是常见情况：
职工基本医疗保险：一般而言，单位缴费比例大致在6% - 10%左右。单位缴纳的部分主要用于建立统筹基金，支付参保人员住院、门诊特定病种等医疗费用。个人缴费比例通常为工资收入的2%左右，这部分费用会进入个人账户，用于支付门诊、药店购药等费用。
城乡居民基本医疗保险：不存在单位缴费，主要由个人缴费和政府补贴构成。个人缴费标准因地区而异，通常每年每人在几百元左右，政府会根据不同情况给予相应补贴，以保障居民基本医疗需求。
灵活就业人员参加职工医保：缴费比例各地规定有所不同，有的地区按照当地职工平均工资的一定比例缴纳，总体缴费比例一般在8% - 10%左右，其中一部分会进入个人账户。
具体的医保缴费比例应以当地医保部门公布的政策为准，可通过当地医保经办机构、政务服务网等渠道查询相关信息。
三、社保单位和个人缴费比例
社保缴费比例在不同地区和不同险种上存在一定差异，一般情况如下：
养老保险：单位缴费比例通常为16%，职工个人缴费比例为8%。单位缴纳部分进入统筹基金，用于支付基础养老金等；个人缴纳部分计入个人账户，影响未来养老金待遇。
医疗保险：单位缴费比例大概在6% - 10%左右，职工个人缴费比例一般为2%。单位缴纳部分用于建立统筹基金，支付参保人员的医疗费用；个人缴纳部分用于建立个人账户，可用于门诊就医等费用支出。
失业保险：单位缴费比例约为0.5% - 1%，职工个人缴费比例约为0.3% - 0.5%，用于为失业人员提供失业保障金等。
工伤保险：由单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右浮动，职工个人无需缴费。
生育保险：单位缴费比例约为0.5% - 1%，职工个人不缴费，主要用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴等。
需要注意的是，具体缴费比例以当地社保部门规定为准。
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