辞退的工资怎么发放？用人单位与劳动者解除劳动关系，工资应一次性付清。因单位原因辞退，工资按正常出勤月工资70%算且不低于当地最低工资标准，支付周期最长1个月。辞退时15日内办档案和社保转移。单位未按规定支付，劳动者可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退的工资怎么发放
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
若因用人单位的原因辞退劳动者，用人单位应依法支付相应工资。计算工资时，应以劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地月最低工资标准。
工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者委托他人代领，应出具书面委托书。
用人单位在辞退劳动者时，应在解除劳动合同后的15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位未按照规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系的存在以及工资数额等情况，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、员工不发工资合法吗
用人单位不发工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。
若用人单位未及时支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁的方式解决工资纠纷。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及工资数额等情况。劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。总之，用人单位不发工资严重侵犯劳动者权益，劳动者应积极通过合法途径维护自身利益。
三、转正辞退工资怎么发
转正后被辞退，工资发放遵循相关法律规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬形式。
若因劳动者过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需正常发放。
若因用人单位原因辞退，如经济性裁员、无过失性辞退等，除正常发放工资外，还应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行并补发工资；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时支付工资。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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