劳动仲裁需要双方见面吗？劳动仲裁通常无需双方当事人见面，审理方式灵活，一般开庭时双方需到庭进行陈述、举证等。但存在特殊情况，经双方同意，仲裁庭可依书面材料等审理。具体是否见面及审理方式，由仲裁庭依规定和实际情况决定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要双方见面吗
劳动仲裁通常不需要双方当事人一定见面。
劳动仲裁案件的审理方式较为灵活。仲裁庭会根据案件具体情况来决定是否安排双方当事人面对面质证等环节。一般在开庭时，双方当事人需要到庭。在开庭过程中，双方可以进行陈述、举证、质证、辩论等。通过这种方式，保障双方充分表达自己的观点和诉求，维护自身合法权益。
但也存在一些特殊情况，比如经双方当事人同意，仲裁庭可以根据书面材料、证据交换等方式进行审理，不一定要求双方必须同时在仲裁庭现场见面。例如，双方当事人在外地，路途遥远且不便到庭，或者双方达成一致以书面方式进行仲裁程序等。
总之，劳动仲裁不一定需要双方见面，具体是否见面以及以何种方式审理，由仲裁庭依据法律规定和案件实际情况来决定。
二、劳动仲裁调解可以起诉吗
劳动仲裁调解后通常不能再起诉。劳动仲裁调解是劳动争议处理过程中的一个环节，双方在仲裁机构主持下达成调解协议并签收调解书后，调解书即发生法律效力。
根据法律规定，生效的调解书具有强制执行力，当事人应当按照约定履行。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行，而不是再次起诉。
不过，存在特殊情况。如果调解协议存在可撤销的法定情形，如因重大误解订立、在订立调解协议时显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经法院审查属实撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁有精神损失费吗
一般情况下，劳动仲裁中通常不会支持精神损失费。
劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的诸如工资、社保、解除劳动合同等纠纷。精神损失费的主张多基于侵权等特定情形，劳动争议案件主要侧重于解决劳动权益方面的物质性争议。
然而，存在特殊情况。如果用人单位存在极其严重的侵权行为，比如恶意拖欠工资导致劳动者生活陷入困境、非法解除劳动合同给劳动者造成巨大精神痛苦等，在某些地区的司法实践中，可能会根据具体情况酌情考虑给予一定的精神损害赔偿，但这只是极少数的特殊情形，并非普遍规则。
总体而言，劳动仲裁中获得精神损失费的难度较大，需具体案件具体分析，看是否符合极为特殊的法定情形。
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