怎样才算是合法辞退？合法辞退要满足条件与程序。条件包括劳动者有过错，如严重违纪等，或患病非因工负伤、不能胜任工作等。程序上要通知工会，依法出证明、办手续。满足条件和程序辞退才合法，否则有法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样才算是合法辞退
合法辞退需满足一定条件与程序。
从条件上看，若劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可合法辞退。另外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
在程序方面，用人单位应将辞退理由通知工会，研究工会意见后做出处理决定，并将处理结果书面通知工会。同时，要依法向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。只有在满足法定条件并遵循法定程序的情况下，辞退才是合法有效的，否则可能面临法律风险。
二、地铁会随便辞退人吗
地铁作为用人单位，通常不会随便辞退员工。
根据劳动合同法，用人单位辞退员工需有法定事由及遵循法定程序。一般情况下，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，地铁可能辞退员工。但即便如此，也需按照规定进行调查、通知工会等程序。
若员工无上述严重过错，地铁随意辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，地铁应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，地铁进行经济性裁员也需符合法定条件并履行相应程序，否则同样构成违法。总之，地铁不能随意辞退员工，员工权益受法律保护。
三、孕期被辞退怎么解除
孕期女职工被辞退，若女职工有意愿继续履行劳动合同，可要求用人单位继续履行，用人单位应恢复劳动关系。
若女职工不想继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被辞退事实。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁是较为常见且有效的途径，仲裁委一般会依据法律法规，公正裁决用人单位应承担的责任，保障孕期女职工的合法权益。
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