企业辞退员工怎么投诉？企业辞退员工，员工若觉得权益受损，可向劳动监察部门投诉，准备相关证据前往当地劳动监察大队陈述情况诉求；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据；还能向当地总工会求助，投诉维权要保留好证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业辞退员工怎么投诉
企业辞退员工，员工若认为自身权益受损可通过以下方式投诉：首先，向劳动监察部门投诉。员工可准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，前往当地劳动监察大队，如实陈述企业辞退的情况及自身诉求，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决企业违法辞退成立，并支付相应的赔偿金等。仲裁程序会对双方提交的证据和观点进行审查判断。再者，还可向当地总工会寻求帮助。总工会能够提供法律咨询、法律援助等支持，协助员工维护合法权益。在投诉或维权过程中，员工务必保留好各类证据，以增强自身诉求的可信度和支撑力，确保自身合法权益得到有效维护。
二、辞退员工公司怎么维权
公司辞退员工若要维权，需依据具体情形依法进行。首先，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司应保留好相关证据，如员工违规的书面记录、违纪通报、相关证人证言等，以便证明辞退的合理性。其次，公司需遵循法定程序，提前通知工会并说明辞退理由，按照法律规定的通知期限向员工送达书面辞退通知。再者，若员工认为辞退违法提起劳动仲裁或诉讼，公司要积极应诉，准备好上述证据及法律依据，清晰阐述辞退的事实与法律依据，以争取仲裁机构或法院认可公司的辞退行为合法。若公司辞退员工不符合法律规定，如无正当理由违法解除劳动合同，可能需承担支付赔偿金等法律责任。因此，公司在辞退员工时务必谨慎依法操作，确保自身行为合法合规，维护自身权益的同时避免不必要的法律风险。
三、被公司辞退报警有用吗
公司辞退员工属于劳动法律关系范畴，一般情况下报警用处不大。劳动纠纷通常应通过劳动法律程序解决。
公司辞退员工若存在违法情形，如无正当理由解除劳动合同等，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退违法事实。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
报警一般适用于涉及人身安全威胁、暴力冲突等违法犯罪行为。单纯的辞退纠纷不属于公安机关管辖范围。所以，被公司辞退时，应按照劳动法律规定的途径维护自身权益，而非首先选择报警。
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