学生工不让辞职怎么投诉？学生工遇不让辞职，可向学校勤工俭学管理部门反映，其会协助沟通；也可向劳动监察部门投诉，备好证明材料前往，其会调查责令改正；还能向教育部门投诉，其会协调。投诉要冷静陈述，保留证据，解决不了可寻求法律援助。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、学生工不让辞职怎么投诉
若学生工遭遇不让辞职的情况，可通过以下途径投诉：首先，向学校勤工俭学管理部门反映。学校通常设有专门机构处理学生校外实习等相关问题，会协助与用人单位沟通，督促其依法依规处理学生辞职事宜。其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，保障学生合法的辞职权利。再者，可以向教育部门投诉。教育部门会关注学生实习期间的权益保障情况，会协调相关部门解决问题。在投诉过程中，要保持冷静，准确清晰地陈述事实和诉求，以便相关部门能高效处理。需注意保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。若通过这些途径仍无法解决，可考虑寻求法律援助，通过法律手段维护自己辞职的合法权益。
二、被辞职要赔多少钱才能走
被辞职的赔偿金额需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，那么正常经济补偿是15000元（3×5000），违法解除的赔偿金则是30000元（15000×2）。
若用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。具体赔偿数额要结合实际情况综合判断和计算。
三、进修后辞职的赔偿怎么算
进修后辞职的赔偿需根据具体情况判断。若进修是单位安排且有相关服务期约定，而劳动者违反服务期提前辞职，可能需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如，单位为劳动者支付了 5 万元进修费用，约定服务期 5 年，若劳动者工作 2 年后辞职，可能需支付违约金 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。
若进修非单位安排，或虽单位安排但未明确服务期等特殊约定，劳动者正常提前通知辞职，一般无需承担额外赔偿责任。劳动者只需按照法律规定提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期内提前 3 日通知，即可解除劳动合同。但如果辞职行为给单位造成实际损失，如违反保密协议、竞业限制等，单位可要求赔偿损失。
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