未约定仲裁能申请仲裁吗？一般未约定仲裁不能申请，仲裁以双方自愿达成仲裁协议为前提。不过劳动纠纷等特殊情形，未约定也能申请；双方事后达成有效仲裁协议也可申请。正常民商事纠纷未约定不可申请，特定纠纷或事后有协议则可申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未约定仲裁能申请仲裁吗
一般情况下，未约定仲裁不能申请仲裁。仲裁以双方自愿达成仲裁协议为前提，仲裁协议明确约定将纠纷提交特定仲裁机构进行裁决。若无此约定，仲裁机构通常不会受理案件。
不过存在特殊情形。比如劳动纠纷领域，即使未约定仲裁，劳动者或用人单位也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是基于劳动法律规定的特殊程序安排。
此外，若双方事后达成仲裁协议，那么也可就相关纠纷申请仲裁。该仲裁协议需符合法定形式和实质要件，清晰表明双方愿意将争议提交仲裁解决，明确仲裁事项和选定的仲裁机构。
总之，正常民商事纠纷中，未约定仲裁则无法申请；但特定纠纷类型或事后达成有效仲裁协议时，可申请仲裁。
二、仲裁前一定要仲裁协议吗
仲裁前通常需要有仲裁协议。仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。
其具有重要意义，是仲裁机构受理案件的依据。没有仲裁协议，仲裁机构无权对当事人间的争议进行管辖和裁决。它表明双方当事人愿意放弃通过诉讼方式解决纠纷，而选择仲裁这种相对灵活、高效且专业性较强的争议解决途径。
不过存在例外情况，比如在一些劳动争议案件中，劳动仲裁是法定前置程序，即便没有专门的仲裁协议，劳动者与用人单位因劳动权利义务发生争议，也可直接申请劳动仲裁。
但在商事仲裁等一般仲裁领域，仲裁协议必不可少。其应当具备请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会等内容，以确保仲裁程序的合法、有效启动与进行。
三、公司发生事故可以仲裁吗
公司发生事故是否可以仲裁，需视具体情况而定。
若事故涉及劳动争议，比如因事故导致的工伤认定纠纷、工伤待遇支付争议，包括医疗费、伤残津贴等问题，劳动者与用人单位无法协商解决时，可通过劳动仲裁解决。劳动者需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等以支持诉求。
若事故涉及合同纠纷，如公司与合作方因事故导致合同履行出现争议，且双方在合同中约定了仲裁条款，那么任何一方可依据仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，按照仲裁程序处理纠纷。
然而，如果事故不在仲裁受理范围内，如普通的意外事故，不涉及劳动、合同等具有仲裁约定事项的纠纷，就不能通过仲裁解决，可能需通过协商、调解或诉讼等途径处理。总之，判断公司发生事故能否仲裁，关键看纠纷性质及是否存在有效的仲裁约定。
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