雇主险赔完钱不给员工怎么办？雇主险赔完钱雇主不给员工，员工可先与雇主沟通协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉并提供证据；也能通过劳动仲裁解决，仲裁后雇主不执行可申请强制执行；必要时还能向法院提起诉讼主张赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、雇主险赔完钱不给员工怎么办
若雇主险赔完钱后雇主不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，员工应与雇主进行沟通协商，明确指出保险赔偿是用于补偿员工因工作遭受的损害，要求雇主按照规定支付款项，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的行为进行调查和监督，责令雇主支付应给员工的保险赔偿款。员工需提供相关证据，如保险合同、理赔证明、工作受伤的材料等，协助劳动监察部门开展工作。
另外，员工也可以通过劳动仲裁途径解决。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述事实经过和自身诉求，由仲裁机构审理并作出裁决。仲裁具有法律效力，若雇主仍不执行，员工可向法院申请强制执行。
在必要情况下，员工还可以向法院提起诉讼。通过司法程序，要求雇主支付保险赔偿款，并可主张因雇主拖延支付给员工造成的损失赔偿。
二、雇主责任险不赔偿员工怎么办
若雇主责任险不赔偿员工，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查保险合同条款。明确保险责任范围、免责条款以及理赔所需条件和流程等具体规定，判断员工的情况是否确实在保险赔付范畴内。
其次，收集相关证据。如事故证明、医疗诊断书、病历、费用清单、劳动合同等能证明员工与雇主关系、事故发生经过及损失情况的材料，为后续维权做准备。
再者，与保险公司进行沟通协商。向其说明情况，要求按照合同约定履行赔偿义务，并提供收集的证据。若协商不成，可向保险行业协会或相关监管部门投诉，请求协助调解。
最后，若通过上述途径仍无法解决，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，由法院依据事实和法律规定，判定保险公司是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。
三、公司搬走老员工怎么赔偿
公司搬走致使劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，公司应依法对老员工进行赔偿：
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