能力不行可以辞退吗？员工能力不行能否辞退视情况而定。试用期内不符录用条件可辞退且无需支付补偿，要提供充分证据。已过试用期的，经培训或调岗仍不胜任，提前通知或额外付薪可解除合同并支付补偿，用人单位须遵循法定程序条件，否则有法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、能力不行可以辞退吗
员工能力不行是否可以辞退，需视具体情况而定。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。用人单位要提供充分证据证明员工能力不符合录用标准，例如招聘时明确的岗位职责和要求，以及员工在试用期内未能达到这些要求的相关材料。
对于已过试用期的员工，若其能力不行经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。用人单位需有完善的考核制度，证明员工能力不达标，同时要保留培训或调岗的相关记录。
总之，用人单位不能随意以员工能力不行为由辞退，必须遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。
二、邮寄辞退通知有效吗
邮寄辞退通知在符合一定条件下是有效的。
首先，要确保邮寄的程序合法合规。比如，选择有资质且可靠的快递公司，并妥善留存快递凭证，包括单号、寄件人信息、收件地址等，以证明通知已实际发出。
其次，辞退通知的内容必须明确具体。应清晰表明辞退的原因、依据，以及辞退生效的时间等关键信息，避免产生歧义。
再者，送达方式要合理。若员工在劳动合同或单位规章制度中有明确约定的送达地址，按照该地址邮寄视为有效送达。若没有约定，邮寄至员工的户籍地址、经常居住地或劳动合同履行地等，也可能被认定为有效送达。
若员工拒收快递，根据相关法律规定，在一定情形下也可视为送达。例如，通过公证等方式证明员工拒收，或者快递显示已妥投但员工故意不承认收到，且有其他证据佐证通知已实际到达员工控制范围的，辞退通知依然有效。
但如果在邮寄过程中出现快递丢失、毁损等情况，导致员工未实际收到通知，则可能影响辞退通知的效力，需要根据具体情况进一步判断和处理。
三、公司无故辞退员工吗
公司无故辞退员工是违法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，若无故辞退，员工可采取以下措施维护权益。
首先，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工有继续在公司工作的意愿，公司应恢复劳动关系。
其次，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司的无故辞退行为。之后可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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