用人单位劳动合同不续签如何赔偿？用人单位不续签劳动合同，按劳动者工作年限赔偿。不满六个月给半月工资补偿；满六个月不满一年按一年算给一个月工资补偿；每满一年给一个月工资补偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于地区三倍标准的，按三倍数额支付，年限最高十二年。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位劳动合同不续签如何赔偿
用人单位不续签劳动合同，需根据劳动者的工作年限进行赔偿。
若劳动者在该单位工作年限不满六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作不满六个月，此时可得经济补偿两千五百元。
工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。如工作一年零三个月，月工资六千元，那么补偿金额为六千五百元（一个月工资六千元加上半个月工资三千元）。
工作年限每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿。比如工作三年，月工资七千元，补偿金额就是两万一千元（三个月工资乘以七千元）。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、甲方单方面终止劳动合同赔偿多少
甲方单方面终止劳动合同，赔偿数额需视具体情形而定。
若甲方违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，乙方有权要求甲方按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。例如，乙方月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若甲方因法定情形解除劳动合同，如乙方严重违反规章制度等，甲方无需支付赔偿。若甲方因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，若劳动合同中有关于违约赔偿的特别约定，且该约定合法有效，应按约定执行。乙方需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、终止无固定期限劳动合同要补偿吗
终止无固定期限劳动合同是否需要补偿，需视具体情况而定。
若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位终止无固定期限劳动合同，无需支付补偿。
若劳动合同期满等法定终止情形导致无固定期限劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
总之，终止无固定期限劳动合同是否补偿不能一概而论，关键在于终止的原因及是否符合法定情形。
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