伪造简历可以辞退吗？伪造简历是严重违反用人单位规章制度的行为，单位可据此辞退员工。员工有提供真实信息的义务，单位发现后要固定证据，按规定程序处理。若因伪造简历辞退引发争议，单位需举证，否则可能面临法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、伪造简历可以辞退吗
伪造简历属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常可以据此辞退员工。
员工向用人单位提供真实准确的信息是基本义务。伪造简历的行为违背了诚信原则，可能会对用人单位的正常运营、工作安排以及招聘决策等造成不良影响。
当用人单位发现员工伪造简历后，应先固定相关证据，如伪造的文件、与事实不符的陈述记录等。之后，依据单位的规章制度，按照法定程序进行处理。在规章制度中应明确将伪造简历列为严重违纪情形，并规定相应的辞退程序。
一般而言，用人单位需向员工送达解除劳动合同通知，说明解除的理由是其伪造简历违反规章制度，并告知员工相应的权利，如申请劳动仲裁等。
不过，如果用人单位以伪造简历辞退员工引发劳动争议，用人单位有责任证明其规章制度的合法性、员工确实存在伪造简历行为以及辞退程序符合法律规定。若用人单位无法充分举证，可能面临法律风险，被认定违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、超生辞退员工合法吗
超生辞退员工是否合法需视具体情况而定。
一般而言，单纯以超生为由辞退员工是不合法的。因为超生行为主要涉及计划生育方面的行政管理责任，与员工的劳动权益并无直接关联。劳动法律法规保护劳动者的就业权利，除非员工超生行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示的，同时用人单位有充分证据证明员工的超生行为给单位造成重大损害等特殊情形，否则不能随意辞退。
如果用人单位违反规定以超生辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位辞退的合法性，要求用人单位举证证明其辞退行为符合法律规定或规章制度要求。若用人单位无法提供充分证据，将可能承担恢复劳动关系、支付工资等法律责任。
三、被辞退如何返聘员工
员工被辞退后若要返聘，可按以下步骤操作：首先，明确返聘目的及岗位需求，确定该岗位是否确实需要返聘此员工。其次，与员工进行充分沟通，了解其对返聘的意愿和想法，同时告知返聘的具体条件、待遇、工作内容及要求等关键信息。然后，重新签订返聘协议，详细约定双方的权利义务，包括工作期限、工作报酬、工作时间、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要条款，以保障双方利益。再者，对返聘员工进行必要的背景调查和健康检查，确保其身体状况及过往信用等方面符合返聘岗位要求。最后，在公司内部进行相关流程的报备和审批，确保返聘行为符合公司规定和相关法律法规。需注意，返聘协议应明确不属于劳动关系，而是劳务关系，避免后续产生不必要的法律纠纷。
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