擅自辞退会有工资吗？用人单位擅自辞退劳动者通常有工资，因劳动者已付出劳动。若单位拒付，劳动者可协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。擅自辞退不影响劳动者获工资，劳动者要维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、擅自辞退会有工资吗
用人单位擅自辞退劳动者，劳动者通常是有工资的。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使用人单位擅自辞退行为违法，但劳动者已经付出的劳动，用人单位应按照约定支付相应工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，擅自辞退不影响劳动者获得其应得工资，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、辞退人员提成怎么发
辞退人员提成发放问题需依具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度有明确规定辞退时提成的发放办法，应按其执行。
一般而言，若辞退发生在提成计算周期内且员工已完成相应业绩指标，公司应按既定提成比例发放提成。比如销售岗位，员工在被辞退前已促成交易并符合提成条件，公司不能因辞退而克扣。
若员工因过错被辞退，公司需证明其过错与提成损失有直接关联，否则仍应发放合理提成。例如员工严重违反公司规定导致业务受损，公司可根据损失情况合理扣减提成。
若辞退无正当理由，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金等，提成也应依法足额发放。公司不能以辞退为由随意停发或少发辞退人员提成，否则员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应提成及可能产生的赔偿。
三、员工违法可以辞退吗
员工违法时用人单位通常可予以辞退。若员工严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。当员工被依法追究刑事责任，像因犯罪被判刑，此时用人单位能直接辞退该员工。另外，如果员工存在欺诈行为，如在入职时隐瞒重要事实或提供虚假信息，致使劳动合同无效，用人单位也可辞退员工。但用人单位需注意履行法定程序，如将辞退理由通知工会，以确保辞退行为合法合规。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张相应的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于擅自辞退会有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
