同业禁忌属于劳动仲裁吗？同业禁忌即竞业限制条款，符合条件属劳动仲裁范畴。用人单位与劳动者可约定保密及竞业限制条款，解除或终止合同后用人单位应按月给劳动者经济补偿。双方就竞业限制产生争议属劳动争议，可申请仲裁解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、同业禁忌属于劳动仲裁吗
同业禁忌，即竞业限制条款，在符合一定条件时属于劳动仲裁范畴。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若劳动者与用人单位就竞业限制的履行、违约金支付等问题产生争议，属于劳动争议。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对案件进行公正裁决。
二、退休属于劳动仲裁范围吗
退休不属于劳动仲裁范围。
劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方的关系不再是劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系。
劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，如工资、社保、工伤待遇等纠纷。退休后，劳动者已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位之间的纠纷应通过民事诉讼等其他途径解决。
例如，退休人员被返聘后，在工作中与用人单位产生的纠纷，一般不能通过劳动仲裁解决，而应按照双方签订的协议等，依据民事法律规定处理。所以，退休相关争议不在劳动仲裁范畴之内。
三、外企归哪个劳动仲裁管理
外企的劳动纠纷同样由劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁实行属地管辖原则，只要外企在中国境内与劳动者发生劳动争议，无论其注册地等情况如何，均由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。
在确定管辖的劳动争议仲裁委员会后，当事人应按照规定提交仲裁申请等相关材料，通过合法途径维护自身劳动权益。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，公正、公平地对涉及外企的劳动争议案件进行审理和裁决。
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