舅舅拖欠外甥工资犯法吗？舅舅拖欠外甥工资是否犯法分情况。存在正式劳动关系，舅舅拖欠工资违法，外甥可收集证据投诉、仲裁或起诉；不存在劳动关系，属民事违约，外甥可要求支付报酬，协商不成可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、舅舅拖欠外甥工资犯法吗
舅舅拖欠外甥工资是否犯法需分情况判断。
如果双方存在正式的劳动关系，舅舅作为用人单位，拖欠工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。外甥可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令舅舅限期支付工资；逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。外甥也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若双方不存在劳动关系，比如是帮忙性质的临时劳务，舅舅拖欠报酬则属于民事违约行为。外甥可依据双方约定或相关证据，要求舅舅支付报酬。协商不成的，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨应得款项。
二、拖欠工资怎样打官司
当遭遇拖欠工资问题需通过打官司解决时，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：这是关键的一步。要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能有力支撑你的诉求。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
3. 仲裁结果：若对仲裁结果满意，用人单位应按结果执行。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，法院受理后会排期开庭。
5. 庭审与判决：庭审中要清晰陈述事实和诉求，提供证据支持。法院根据事实和法律作出判决。若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行。
打官司过程中，要注意遵守法律程序和规定，也可考虑寻求专业律师的帮助。
三、拖欠工资事情没做违法吗
单纯拖欠工资未做事是否违法需分情况判断。
若劳动者与用人单位已建立劳动关系，且劳动者按要求付出劳动，用人单位无正当理由拖欠工资，这属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种情况下，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
但如果劳动者未实际提供劳动，用人单位因此未支付工资，通常不构成违法。劳动关系的建立和工资支付基于劳动者付出劳动，若劳动者未履行劳动义务，用人单位有权暂不支付相应报酬。不过，若用人单位以拖欠工资为由故意不安排劳动者工作，导致劳动者无法获得收入，这可能涉嫌侵害劳动者权益。
总之，判断拖欠工资是否违法，关键在于劳动者是否已履行劳动义务以及用人单位不支付工资是否有合理依据。
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