无辜被辞退如何维权？无辜被辞退可这样维权：先与用人单位协商，要求说明辞退理由并争取补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，准备相关证据提交申请；对仲裁结果不服可起诉。维权要及时收集保存证据保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无辜被辞退如何维权
无辜被辞退可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由，并争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位的辞退行为进行调查处理，责令其改正违法辞退行为，并给予相应赔偿。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理判决，通过司法途径维护自身合法权益。需注意，整个维权过程要及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效保障。
二、业绩不够辞退违法吗
仅以业绩不够为由辞退员工，通常是违法的。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应具备法定理由。业绩不达标并不必然构成合法辞退的依据。
如果员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但若是未经培训或调岗等法定程序，直接以业绩不够辞退员工，属于违法解除。
员工可采取以下措施维护权益：与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司辞退都要赔钱吗
公司辞退并非都要赔钱。一般情况下，若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。比如，在劳动者无过错的情形下，公司单方面解除劳动合同，就属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度辞退劳动者，无需支付赔偿。还有经济性裁员的情况，公司需支付经济补偿而非赔偿，经济性裁员需符合法定条件和程序，按劳动者工作年限给予相应经济补偿。
此外，如果劳动合同期满公司不续签、公司被依法宣告破产等终止劳动合同的情形，公司也需支付经济补偿。所以，公司辞退是否赔钱要依据具体辞退原因及相关法律规定来判定。
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