员工迟到旷工多少天可以辞退？员工迟到旷工到何种程度会被辞退，要看劳动合同约定和公司规章制度。合同有规定、制度经民主程序制定并公示，按其中界定辞退员工合法。但辞退前公司要履行程序，如通知工会、说明理由，避免劳动纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工迟到旷工多少天可以辞退
员工迟到旷工达到何种程度可被辞退，需视具体劳动合同约定及公司规章制度而定。
一般而言，若劳动合同中有明确规定，比如约定迟到旷工累计达到一定天数（如连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上等），公司可据此解除劳动合同，这种情况下公司辞退员工具有充分的合同依据。
公司规章制度也至关重要。若规章制度经民主程序制定且已向员工公示告知，其中对迟到旷工达到多少天可辞退有清晰界定，例如规定迟到每月累计超过10次或旷工累计超过7天公司有权辞退等，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么公司依此辞退员工也是合法有效的。
但即便员工存在迟到旷工情形，公司在辞退前也应履行相应程序，如事先通知工会（若有工会组织），并向员工说明辞退理由，确保辞退行为符合法律规定及公司自身管理要求，避免因程序违法而引发劳动纠纷。
二、一年九个月被公司辞退合法吗
公司辞退员工是否合法需根据具体情况判断。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效等情形，公司辞退员工是合法的，无论员工工作时长。
若不存在上述法定过错情形，公司无故辞退工作一年九个月的员工，则不合法。根据法律规定，员工工作满一年半不满两年，公司应支付两个月工资的赔偿金。公司应按照员工离职前十二个月的平均工资计算赔偿数额。
员工可先与公司协商解决，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金或继续履行劳动合同。
三、一年零一个月被辞退该怎么办
若工作一年零一个月被辞退，需视辞退原因确定应对办法。
若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么在此种情况下，可要求用人单位支付相当于3个月工资的赔偿金。
若属合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求合理补偿或说明辞退理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系、工作年限、辞退情况等，以支持自己的诉求。
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