辞退人如何算工资？辞退员工时工资计算方式：正常出勤按合同月工资算；月计薪21.75天，据此算日工资。工作日、周末、法定节假日加班分别按150%、200%、300%付酬，依实际出勤天数算工资，各项相加得应发工资，要依法和依约支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退人如何算工资
辞退员工时工资的计算方式如下：
1. 正常出勤月工资计算：如果员工正常出勤，按照劳动合同约定的月工资标准计算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，若该月员工全勤，则应得工资为5000元。
2. 月计薪天数：月计薪天数为21.75天。计算日工资时，月工资收入除以月计薪天数。如上述5000元工资的员工，日工资约为5000÷21.75≈230元。
3. 工作日加班工资：工作日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如平时加班2小时，每小时加班工资约为230÷8×150%×2。
4. 周末加班工资：休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。若周末加班一天，加班工资约为230×2。
5. 法定节假日加班工资：法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如法定节假日加班一天，加班工资约为230×3。
6. 当月实际出勤天数：根据员工当月实际出勤的天数来计算工资。若实际出勤15天，则工资为230×15。
7. 应发工资：将正常出勤工资、加班工资等相加，得出应发工资数额。
工资支付应按照法律法规及劳动合同约定执行，确保员工合法权益。
二、辞退女员工合法吗
辞退女员工是否合法需视具体情形而定。
若女员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法定程序辞退，是合法的。
若女员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退，也是合法的。
在经济性裁员时，如果符合法律规定的程序和条件，辞退女员工也可能是合法的。
然而，如果用人单位辞退女员工是基于性别歧视，比如在孕期、产期、哺乳期内无故辞退，或者没有正当合法理由随意辞退，那么这种辞退行为就是违法的。女员工有权通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，要判断辞退女员工是否合法，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律法规及劳动合同的约定。
三、调离公司算辞退吗
调离公司是否算辞退需视具体情况而定。若调离后工作岗位、薪资待遇等关键劳动条件未发生不利变化，且劳动者能够胜任新岗位工作，这种调离通常不构成辞退。例如，公司内部正常的岗位调动，员工从一个部门调至另一个部门，工作内容虽有调整，但劳动报酬、工作环境等均保持相当水平，员工也愿意继续工作，此时调离不属于辞退。
然而，若调离导致劳动者的工作地点、薪酬大幅降低，工作内容与原合同约定有重大差异，且劳动者无法胜任新岗位，同时公司又无合理理由进行这样的调离安排，那么这种调离可能被认定为变相辞退。因为这明显损害了劳动者的权益，违背了劳动合同的约定。在此情况下，劳动者可依据相关法律法规，要求公司给予相应的经济补偿等。总之，判断调离公司是否算辞退，关键在于综合考量劳动条件的变化以及对劳动者权益的实质影响。
以上是关于辞退人如何算工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
