骂人被辞退怎么赔偿？骂人被辞退是否有赔偿要看情况。因严重违反单位规章制度被辞退，单位无需赔偿。若单位无明确合法规章制度或辞退程序违法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，员工要先看辞退依据和程序是否合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、骂人被辞退怎么赔偿
骂人被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若员工因严重违反用人单位规章制度而骂人被辞退，通常用人单位无需支付赔偿。因为严重违反规章制度属于用人单位可解除劳动合同且无需补偿的法定情形。
但要是用人单位以员工骂人为由辞退，却无明确的、经民主程序制定且已公示的规章制度作为依据，或者该辞退行为不符合法定程序，那么员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工应先查看用人单位辞退自己的依据及程序是否合法，再确定能否主张赔偿以及赔偿的具体数额。
二、外企辞退都有赔偿吗
外企辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若外企依据《劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的法定情形辞退员工，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付赔偿。
但若是出现以下情形，外企需支付赔偿：一是协商一致解除劳动合同，外企应按规定向员工支付经济补偿；二是无过失性辞退，如经济性裁员等，需支付经济补偿；三是违法解除劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，外企辞退员工的赔偿问题不能一概而论，要依据具体辞退情形来判断。
三、年终被辞退怎么赔偿
年终被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，那么经济补偿是三乘以五千元即一万五千元，违法辞退的赔偿金则是三万。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者自身存在过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。劳动者需注意收集相关证据，以确定自身权益及赔偿情况，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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