听力不好可以辞退吗？仅听力不好一般不能随意辞退。若未影响工作，单位以此辞退属违法，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。若严重影响工作且符合法定解除情形，单位按程序解除则合法，赔偿金标准等有明确规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、听力不好可以辞退吗
仅听力不好一般不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果听力不好并未影响到员工完成工作任务，能够正常履行工作职责，用人单位以听力不好为由辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当然，如果听力不好严重影响工作开展，符合上述法定解除情形的，用人单位按法定程序解除则是合法的。
二、天天请假可以辞退吗
天天请假是否可以辞退，需视具体情况而定。
若员工请假符合公司规章制度，且有合理事由，如生病、遭遇不可抗力等，公司不能随意辞退。公司应按照规定处理请假流程，并在员工病愈等合理期限后安排其返岗工作。
然而，如果员工频繁无正当理由请假，严重影响工作秩序和进度，违反了公司的考勤制度及劳动纪律，公司可依据《劳动合同法》等相关法律法规及公司内部规定，以严重违反公司规章制度为由辞退员工。但公司需有充分证据证明员工的请假行为构成严重违纪，如相关请假记录、对工作造成的明显不利影响等。
同时，即便员工存在频繁请假的情况，公司在辞退前也应遵循法定程序，如事先通知工会、将辞退理由通知员工本人等，以确保辞退行为合法合规，避免法律风险。
三、无辜被辞退怎么维权
无辜被辞退，可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，这些证据能有力支持维权诉求。其次，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身权益受侵害情况，要求合理补偿，如经济赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法辞退行为。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。整个维权过程需按照法律规定的程序和期限进行，以确保自身权益得到有效保障。
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