工厂辞职后能要求赔偿吗？工厂辞职后能否获赔视情况定。因工厂法定过错辞职，员工有权按工作年限获经济补偿。自行主动辞职且工厂无过错一般不能赔，若违反竞业限制等致员工损失则可获赔，关键看辞职原因及工厂有无违法违规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂辞职后能要求赔偿吗
工厂辞职后是否能要求赔偿需视具体情况而定。
若员工因工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，根据劳动合同法规定，员工有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工是自行主动辞职，且工厂不存在上述法定过错情形，一般情况下不能要求赔偿。但如果辞职时工厂有违反竞业限制约定等情况，给员工造成损失的，员工可要求工厂给予相应赔偿。
总之，要判断辞职后能否要求赔偿，关键在于辞职原因以及工厂是否存在违法违规行为。
二、兼职人员被辞职有补偿吗
兼职人员与用人单位通常构成劳务关系。一般情况下，劳务关系中不存在“辞职补偿”一说。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。与劳动关系不同，劳务关系中，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位平等，不存在隶属关系。
当劳务关系结束时，是否有补偿需依据双方签订的劳务协议约定。若协议中有关于提前解除劳务关系给予补偿的相关条款，那么兼职人员可按约定主张补偿。若协议未作此约定，通常兼职人员难以获得类似劳动关系中辞职的法定经济补偿。
但如果兼职人员在提供劳务过程中，因用人单位的过错导致其权益受损，如未按约定支付报酬等，兼职人员可依据相关法律规定，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
三、入职培训后辞职会赔偿么
入职培训后辞职是否赔偿需视情况而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若只是一般的入职培训，未涉及上述专项培训费用及服务期约定等情况，劳动者通常无需承担赔偿责任。
总之，关键在于培训的性质及是否有相关特殊约定，以此来判断辞职时是否需承担赔偿责任。
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