员工伤残后单位可以解除劳动合同吗？员工伤残后单位通常不能随意解除劳动合同。因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的，按不同伤残等级有不同规定，如一级至四级保留劳动关系等。五至十级在特定情况可解除，单位解除须符合法定条件程序，不然要担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工伤残后单位可以解除劳动合同吗
员工伤残后单位一般不可以随意解除劳动合同。
根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的规定解除劳动合同。如果员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。
若员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应保留与员工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，单位在员工伤残后解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则将面临法律责任。
二、用人单位哪种情况可以解除劳动合同
用人单位在多种法定情形下可解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除。比如招聘时明确岗位要求，试用发现其无法达到该标准。
严重违反用人单位的规章制度的，例如多次旷工、违反操作规程造成重大损失等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像因工作失误导致公司重大经济损失。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
被依法追究刑事责任的，比如被判刑入狱等。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
员工工伤后，单位在一定条件下受到限制，并非可以随意解除劳动合同。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，单位不得解除。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
即使在工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位仍需依法支付一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇。
总之，员工工伤后单位解除劳动合同受到严格限制，需遵循法律规定，保障工伤职工的合法权益。
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