试用期被辞退劳动仲裁要什么证据？试用期被辞退申请劳动仲裁，要准备多方面证据。包括劳动关系证明，如劳动合同等；辞退相关证据，如辞退通知等；工作表现证据，如工作成果等；工资收入证据，如工资条等；有加班情况还需加班证据，全面收集证据利于维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期被辞退劳动仲裁要什么证据
试用期被辞退申请劳动仲裁，需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。其次是辞退相关证据，包括辞退通知、谈话记录、邮件等，明确用人单位辞退你的事实及理由。再者是工作表现证据，如工作成果、业绩报告、同事评价等，以证明你在试用期内正常履职，不存在不符合录用条件等情形。还有工资收入证据，如工资条、银行流水等，确定你的工资标准及发放情况。另外，加班证据若有，如加班申请单、加班工作记录等，可证明你存在加班事实，用人单位应依法支付加班费。总之，全面收集各类证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益，有力支撑自己的主张。
二、劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
劳务派遣员工被辞退，用人单位赔偿情况如下：
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳务派遣单位作为用人单位，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
但如果是劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
此外，如果是劳务派遣单位与用工单位协商一致，将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿；若降低劳动合同约定条件，劳动者不同意导致合同解除，劳务派遣单位同样需支付经济补偿。
三、离职证明写被辞退可以要求赔偿吗
离职证明写被辞退，劳动者是否可以要求赔偿需视具体情况而定。
若用人单位违法辞退劳动者，比如劳动者不存在过错却被辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
但如果是劳动者因自身过错导致被辞退，例如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
此外，如果离职证明写被辞退是双方协商一致的结果，用人单位可能需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应仔细审查离职证明的内容，结合自身实际情况，依据相关法律法规，判断自身权益是否受损，必要时可咨询专业律师或通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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