分居一年可以辞退吗？分居一年不必然辞退员工。员工因分居严重影响工作致无法履职，且单位有完善且合法公示的规章制度规定此类可辞退，才可辞退。否则随意辞退违法，员工可要求继续履行合同或按标准获二倍赔偿金，经济补偿有相应计算方式。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、分居一年可以辞退吗
仅分居一年并不必然导致可以辞退员工。
如果员工因分居一年等情况严重影响工作，导致不能正常履行工作职责，且用人单位有完善的规章制度明确将此类情况规定为可辞退情形，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么在满足这些条件时，用人单位可依据规章制度辞退员工。
若没有相关合法有效的规章制度依据，或者员工虽分居一年但仍能正常履行工作职责，用人单位随意辞退则属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、受伤可以辞退吗员工
员工受伤在医疗期内一般不可以被辞退。
根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
即使职工非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不能随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果用人单位违反规定辞退受伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，如果员工的受伤被认定为工伤，用人单位还需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，保障员工的权益。
需注意，具体情况需结合实际的劳动关系及受伤情形等综合判断。
三、如何判断被辞退了呢
判断是否被辞退可从以下几方面考量：首先，关注用人单位是否有明确解除劳动关系的意思表示。若收到书面通知，如辞退通知、解除劳动合同协议书等，明确表明辞退意图，那显然已被辞退。其次，留意工作交接情况。若被要求迅速办理工作交接，移交工作资料、物品等，这极有可能是被辞退的信号。再者，查看工资结算。若工资结算至某特定日期且之后不再发放工资，或支付的工资与正常工作时不同，如少发、未发绩效等，也可能意味着被辞退。另外，工作权限变化也值得注意。若工作账号被停用、工作场所出入权限被收回等，往往暗示着劳动关系已发生改变。最后，注意是否停止工作安排。比如不再分配新任务，原工作任务被他人接管，这也可能是被辞退的迹象。一旦发现存在以上多种情况，基本可判断已被辞退。
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