工伤通过劳动仲裁老板会赔偿吗？工伤经劳动仲裁，老板是否赔偿视情况定。程序完备、能证劳动关系及工伤事实，老板要依法支付多项赔偿。若老板有证据证明相关情况有问题，赔偿结果会受影响。劳动仲裁依证据等公正裁决，老板大概率担责，关键看证据和程序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤通过劳动仲裁老板会赔偿吗
工伤经劳动仲裁，老板是否赔偿需视具体情况而定。
若工伤认定及劳动能力鉴定等程序完备，且能证明劳动关系及工伤事实，劳动仲裁通常会支持劳动者获得相应赔偿。老板需依法支付工伤职工停工留薪期工资，以保障其在治疗及康复期间的基本生活。对于造成伤残的，应支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。若职工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但如果老板有证据证明不存在劳动关系，或者工伤认定及鉴定存在瑕疵，又或者劳动者自身存在过错影响工伤认定等情况，赔偿结果可能会受到影响。
劳动仲裁会依据双方提供的证据、相关法律法规及工伤认定等结论进行公正裁决。老板有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，需自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。所以，工伤经劳动仲裁，老板大概率会承担赔偿责任，关键在于证据是否充分、程序是否合法合规。
二、工伤赔偿单位需要承担哪些费用
工伤赔偿中，单位需承担多项费用。
首先，停工留薪期工资，即职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付。
其次，若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位需负责支付生活护理费。
再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付。
然后，单位需支付一次性伤残就业补助金，职工因工伤与单位解除或者终止劳动关系时，由单位给予。
另外，单位还需承担职工工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用全部由单位支付。总之，单位在工伤赔偿中承担着重要责任，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤赔偿劳动仲裁多久下裁决书
一般情况下，劳动仲裁委受理工伤赔偿劳动仲裁申请后，会在四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有部分事实清楚的情况，仲裁庭可以就该部分先行裁决。所以具体多久下裁决书，需结合实际案情判断。若仲裁委超期未作出裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 实践中，影响裁决时间的因素较多，比如证据是否充分、双方是否配合调解等。若证据充分且双方对事实无太大争议，裁决可能较快作出；反之，涉及复杂的事实认定和法律适用问题，裁决时间可能延长。
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