被辞退仲裁怎么赔偿？用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。若单位能证明法定可辞退情形则无需赔偿。劳动者申请仲裁需提供劳动合同等相关证据支持主张。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退仲裁怎么赔偿
用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，单位违法辞退，那么赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。
若用人单位能证明劳动者存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形而辞退的，则无需支付赔偿金。劳动者申请仲裁要求赔偿时，需提供劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据来支持自己的主张。
二、辞退员工怎么补偿标
辞退员工的补偿标准需区分不同情形。
若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。比如员工严重违反用人单位规章制度，经用人单位提出，拒不改正；或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，若协商一致解除或单位合法解除，应支付三个月工资即一万五千元作为经济补偿；若单位违法解除，则需支付二倍的经济补偿，即三万元。
三、社工辞退赔偿工资吗
社工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退社工，那么社工有权要求获得赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，社工在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为3×5000+3×5000÷2 = 22500元。
但如果是社工自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位合法解除劳动合同，则用人单位无需支付赔偿。
所以，关键在于辞退的原因是否符合法律规定的情形。若社工认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿。
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