被辞退怎样索要赔偿？被辞退后索要赔偿要视情形而定。违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，按工作年限乘以月工资乘以2计算。先确定劳动关系收集证据，再判断辞退是否违法，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎样索要赔偿
被辞退后索要赔偿，需视辞退情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。计算方式为工作年限乘以月工资乘以2，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，要确定劳动关系，收集能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
其次，判断辞退是否违法。若用人单位无正当理由解除劳动合同，如不符合法定解除情形或未履行法定程序，即构成违法解除。
然后，向用人单位提出赔偿要求。可通过书面或口头形式，要求支付相应赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，按照劳动仲裁程序进行。仲裁委一般会根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
二、哺育假辞退怎样赔偿
女职工在哺育假期间被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
若用人单位违法解除劳动合同，女职工可主张按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，女职工还可能有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工有意愿继续在原单位工作，而用人单位拒绝，那么在劳动争议仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院有可能判定用人单位继续履行劳动合同。
女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。同时，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决纠纷。
三、辞退双倍赔偿有效吗
辞退双倍赔偿是否有效需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位在某些特定情形下辞退劳动者，需向劳动者支付双倍赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；或者用人单位在经济性裁员时存在违规操作等。
在这些情况下，双倍赔偿是有效的。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关证据和法律规定进行审查判断。如果用人单位确实存在违法辞退的事实，那么就应当按照法律规定支付双倍赔偿。
然而，如果用人单位的辞退行为符合法律规定的合理情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，此时辞退无需支付双倍赔偿，双倍赔偿也就不具有法律效力。所以，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法合规，只有违法辞退的情况下，双倍赔偿才是有效的。
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