公司辞退没买社保有补偿吗？公司辞退未买社保员工，员工有权获补偿。用人单位有缴社保义务，未依法缴纳致员工解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算。公司还应补缴社保，员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退没买社保有补偿吗
公司辞退未买社保的员工，员工有权获得补偿。
根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若公司未依法缴纳，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，公司还应补缴未缴纳的社保费用。员工可通过与公司协商解决补偿及补缴问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被辞退一定要辞退通知书吗
被辞退不一定非要辞退通知书。辞退通知书是用人单位向劳动者明确表示解除劳动关系的正式书面文件，具有较强的证明效力。
但即便没有辞退通知书，其他证据也可证明辞退事实。例如，用人单位负责人关于辞退的口头通知，有在场证人能佐证；工作交接记录，显示交接时间和原因，可推断出被辞退；工资结算变化，如突然停发工资或按辞退后的标准结算；同事证言，证明听到用人单位提及辞退劳动者；离职手续办理情况，如要求劳动者办理离职手续等行为。
若发生劳动纠纷，劳动者需提供证据证明被辞退。有辞退通知书自然有力，没有的话，其他相关证据相互印证形成完整证据链，也能支持其主张，维护自身合法权益。
三、入职两天辞退要缴纳社保吗
入职两天被辞退，用人单位仍需缴纳社保。
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
虽然仅入职两天，但劳动关系已实际建立，用人单位不能因短期用工就免除缴纳社保的法定义务。
如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位拒不补缴的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。劳动仲裁机构可裁决用人单位补缴社保费用，并可能要求支付相应的经济补偿。 总之，即便入职时间短，用人单位也应按规定缴纳社保。
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