迟到被辞退违法吗？迟到被辞退是否违法要看具体情形。若单位规章制度明确且劳动者迟到达辞退标准，辞退不违法；反之则违法。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由仲裁机构依证据和法规判定辞退是否违法并裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、迟到被辞退违法吗
迟到被辞退是否违法需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定迟到属于严重违纪行为，且已向劳动者公示告知，同时劳动者迟到达到了该规章制度所规定的可辞退标准，那么用人单位基于此辞退劳动者不违法。
然而，如果用人单位没有关于迟到辞退的明确合法规章制度，或者虽有相关规定，但劳动者迟到情节并不严重，未达到严重违纪程度，用人单位以此为由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。
劳动者可通过与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，判定用人单位的辞退行为是否违法，并作出相应裁决。
二、不景气辞退违法吗
因不景气辞退员工是否违法，需视具体情况而定。
若企业因经营困难等不景气原因进行经济性裁员，需符合法定条件并履行法定程序。例如，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若未依法定程序进行经济性裁员，则属于违法辞退。
此外，如果企业以不景气为由，随意解除与员工的劳动合同，不符合经济性裁员的条件，也属于违法辞退。
员工遇到这种情况，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、旷工辞退有钱赔吗
旷工辞退是否有钱赔需视具体情况而定。
一般情况下，如果用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过合法程序制定并告知劳动者，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。
但如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者虽有相关规定但未依法履行告知程序，那么用人单位以旷工辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿相应损失。
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