工资多久没法不能仲裁？在我国，用人单位未按时支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知权利被侵害起算。时效内出现特定情形会中断重算，因不可抗力等会中止续算。劳动者要及时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资多久没法不能仲裁
在我国，一般只要用人单位存在未按时支付工资的情况，劳动者就有权申请劳动仲裁，不存在所谓超过一定期限就绝对不能仲裁的规定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，工资未发放，劳动者应及时关注自身权益，在时效内积极通过合法途径申请仲裁维护权益。
二、上班了直接走人不干了有工资吗
上班后直接离职不干了，一般是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
不过，具体情况需分情况看待。如果是在试用期内，通常提前三日通知用人单位后离职，用人单位应按照实际工作天数支付工资。若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位，如此依规离职，用人单位同样要按实际出勤状况结算工资。
但要是未依规定程序离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿。这种情况下，工资结算时，用人单位可能会在合理范围内扣除相应赔偿费用，但需有证据证明损失存在及具体数额。
总之，劳动者有取得劳动报酬的权利，但也应依法依规履行离职手续。若与用人单位就工资支付产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、在外地多年的工资要不到怎么办
若在外地多年工资未拿到，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是维权基础，要保留能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等。
其次，尝试与用人单位协商。可直接联系老板、人事部门，表明诉求，争取友好解决，要求其支付拖欠工资。若协商成功，注意形成书面协议，明确支付金额、时间和方式等。
再者，向劳动监察部门投诉。携带证据前往用人单位所在地的劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权调查用人单位的工资支付情况，责令其改正并支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方需提供证据并进行辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
以上是关于工资多久没法不能仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
