劳动监察局是做什么的？劳动监察局职责：监督用人单位遵守劳动法规，受理举报投诉，纠正查处违法行为，督促用工管理，通过巡查等发现处理问题，开展法规宣传，提高法律意识，在劳动领域发挥监督、执法和保障作用，确保法规实施。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动监察局是做什么的
劳动监察局主要履行以下职责。监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括劳动合同的订立与履行、工作时间与休息休假、工资支付、社会保险缴纳等方面。受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。依法纠正和查处各类劳动保障违法行为，对违法单位责令改正，并处以罚款等处罚措施。督促用人单位依法进行劳动用工管理，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。通过日常巡查、专项检查等方式，主动发现用人单位存在的问题并及时处理。同时，开展劳动保障法律法规的宣传工作，提高用人单位和劳动者的法律意识，引导双方依法依规行事。在劳动领域中，劳动监察局发挥着重要的监督、执法和保障作用，确保劳动法律法规得以有效贯彻实施。
二、劳动监察仲裁哪个更快
劳动监察与劳动仲裁是解决劳动纠纷的不同途径，在效率方面各有特点。
劳动监察程序相对简便、快捷。劳动监察部门接到投诉举报后，会及时进行调查核实。一般来说，如果事实清楚、证据确凿，能够较快地作出处理决定，责令用人单位改正违法行为，支付劳动者应得报酬等。
劳动仲裁则有一套较为规范的程序，从立案到裁决有明确的时限要求。在案件受理后，通常会安排开庭审理，双方当事人可以充分举证、质证和辩论。仲裁裁决一般会在规定时间内作出。
总体而言，简单的劳动纠纷，通过劳动监察可能解决得更快，其流程相对灵活高效。但如果涉及较为复杂的劳动争议，如确认劳动关系、经济补偿的具体数额争议等，劳动仲裁能更全面、深入地审查案件事实，虽然程序相对复杂，但最终裁决结果具有更强的法律效力和执行力。具体选择哪种方式，需根据实际劳动纠纷的情况来综合判断。
三、劳动纠察设在劳动局吗
劳动纠察一般设在劳动行政部门，多数情况下是在当地劳动局。
劳动纠察主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况。其职责涵盖诸多方面，比如检查用人单位劳动合同的签订与履行、工作时间与休息休假的执行、工资支付及福利待遇落实等情况。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，认为自身权益受损时，可向劳动纠察部门反映，请求其介入调查处理。劳动纠察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益，保障劳动法律、法规的正确实施。所以，劳动纠察与劳动局有着紧密联系，通常依托劳动局开展工作，以确保劳动领域的秩序与公平。
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