没有签合同可以直接离职吗？未签合同劳动者可直接离职，分情况而论。试用期提前三日通知单位；过试用期，单位不签合同违法，劳动者可随时离职并要求双倍工资。为免纠纷，建议做好沟通交接，若单位拒赔，可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签合同可以直接离职吗
未签合同情况下，劳动者通常可直接离职，但需分情况讨论。
若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订合同，也应遵循此程序，让单位有时间安排工作交接。
若已过试用期，虽然未签合同，但存在事实劳动关系。按照法律，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于单位未与劳动者签订书面劳动合同，这属于违法行为。劳动者不仅能随时离职，还可要求单位支付双倍工资赔偿。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
所以，未签合同劳动者虽有一定离职便利，但为避免后续纠纷，建议尽量与单位做好沟通和工作交接。若单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、签合同三年中间可以离职吗
签了三年期限的合同，中间是可以离职的。劳动者有解除劳动合同的权利。
一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。如果还在试用期，提前三日通知用人单位即可。这种提前告知的方式适用于正常离职的情形，能让用人单位有时间做好工作交接等安排。
在一些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能要按照合同约定向用人单位支付违约金。所以，签了三年合同在中间是可以离职的，但要遵循法律规定和合同约定的程序。
三、签完离职合同后悔了怎么办
签完离职合同后后悔，可按以下情况处理：
第一，若离职合同存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，可通过法律途径解决。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。不过需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人应在九十日内行使。比如公司以威胁手段迫使员工签订离职合同，员工有证据证明，就可向法院或仲裁机构申请撤销。
第二，若离职合同不存在可撤销情形，是双方真实意思表示，通常难以反悔。但可与原单位协商，看能否重新建立劳动关系。不过原单位有权拒绝，是否录用由单位决定。
总之，签离职合同前应慎重考虑，避免盲目签字。签完后若想反悔，需依据具体情况，合法合理地维护自身权益。
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