外教怀孕可以辞退吗？外教怀孕一般不能辞退，女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同，外教也享此权益。若被辞退属违法，外教可协商继续履约，不成可申请仲裁要求赔偿金，用人单位还需保障其孕期等福利待遇，否则担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外教怀孕可以辞退吗
外教怀孕一般情况下不可以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。外教作为劳动者，同样享有这一权益保护。
若用人单位以怀孕为由辞退外教，属于违法解除劳动合同。外教可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，外教可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按外教在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需保障外教在孕期、产期、哺乳期应有的福利待遇，确保其合法权益不受侵害。总之，外教怀孕时，用人单位不能随意辞退，否则将面临法律责任。
二、家属怀孕可以辞退吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果家属怀孕，用人单位违法辞退，家属可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其次，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、怀孕请假可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位若辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，怀孕女职工正常请假期间，用人单位一般不能辞退。若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，则另当别论。但即便如此，用人单位也需有充分证据证明相关事实，并按照法定程序解除劳动合同，否则仍可能面临法律风险。
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