劳动合同无效由什么决定？劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院决定。以欺诈等手段订立、单位免除法定责任等情形的合同无效。双方对效力有争议可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，最终由法院裁决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效由什么决定
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
当劳动合同双方对合同效力产生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会依据相关法律法规，对劳动合同的有效性进行审查和判断。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院对劳动合同的效力作出最终裁决。
劳动合同是否有效不能由用人单位或劳动者单方面认定，必须由具有相应职权的劳动争议仲裁机构或人民法院，按照法定程序进行判定。
二、明显违反劳动法怎么处罚
用人单位明显违反劳动法，处罚方式根据不同违法行为而定：
1.规章制度违法：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.超时加班：用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3.克扣拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4.非法招用童工：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
5.侵害女职工和未成年工权益：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，劳动行政部门是主要监管和处罚机构，根据具体违法情形采取相应措施，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。
三、按劳动法上班的厂怎么样
按劳动法上班的厂有诸多优点。
从员工权益保障角度看，这类工厂能严格保障员工的基本权益。在工资支付方面，会按照法律规定按时足额发放工资，包括加班工资，保障员工获得合理的劳动报酬。休假制度上，落实法定节假日、年休假等，让员工有足够的休息时间，避免过度劳累，维护员工的身心健康。
劳动安全方面，会遵循劳动安全法规，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，降低工伤事故和职业病的发生概率。
在职业发展上，按劳动法运营的厂通常有更规范的人事管理制度，员工有机会通过公平的考核和晋升机制获得职业发展。
从企业自身角度，遵守劳动法有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的生产效率和整体竞争力。此外，规范的用工行为能减少劳动纠纷和法律风险，有利于企业的长期稳定发展。
不过，这类工厂可能在管理上更为严格，对员工的工作要求和规范也更高。总体而言，按劳动法上班的厂无论是对员工还是企业，都具有积极意义。
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