银行违反劳动法怎么投诉？银行违反劳动法，劳动者可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备相关证据现场填表或电话投诉；与银行协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书；也可向银行工会或当地总工会反映，由工会协商维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、银行违反劳动法怎么投诉
若银行违反劳动法，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可准备本人身份证明、与银行存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及银行违反劳动法的相关证据（如加班记录、拖欠工资的凭证等），前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格进行投诉；也可拨打劳动监察投诉电话，按语音提示进行投诉。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若劳动者与银行就劳动纠纷无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和银行的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。
3.向工会组织反映：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者可向银行内部的工会组织或当地总工会反映情况，寻求帮助。工会可代表劳动者与银行进行协商，维护劳动者合法权益。
二、怎么证明公司违法劳动法
证明公司违法劳动法可从以下几方面入手：
1.收集劳动合同：这是证明劳动关系的基础。查看合同中关于工作时间、工资待遇、休息休假等条款，若公司未按合同执行，如约定月工资与实际发放不符，可作为违法证据。
2.保留工资支付凭证：工资条、银行转账记录等能证明工资发放情况。若公司存在克扣、拖欠工资，或支付的加班费不符合法律规定，这些凭证就是有力证据。
3.工作时间证据：考勤记录能反映实际工作时长。若公司要求员工超时加班且未依法支付加班费，考勤记录可证明其违法。可通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。
4.劳动保护相关证据：若从事有职业危害的工作，公司未提供必要的劳动保护用品，可通过拍照、视频记录工作环境及自身防护情况。
5.证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。若大家都面临类似违法情况，可互相作证。
6.沟通记录：与公司领导、人事关于劳动权益问题的邮件、微信聊天记录等，若涉及公司违反劳动法的承诺或处理方式，可作为证据。
收集证据时应确保其真实性、合法性和关联性，以便在需要时维护自身合法权益。
三、厂规与劳动法不同怎么办
厂规与劳动法不同时，应以劳动法为准。劳动法是由国家制定的法律，具有普遍的强制力和权威性，是保障劳动者合法权益的基本准则。厂规作为企业内部的规章制度，不得违反法律法规的强制性规定。
当厂规与劳动法出现冲突时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.与企业沟通：劳动者可向企业的人力资源部门或管理层反映，指出厂规与劳动法的冲突之处，要求企业按照劳动法的规定进行调整。
2.向劳动监察部门投诉：若与企业沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行监督检查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决与企业的劳动纠纷。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
企业应及时对厂规进行审查和修订，确保其符合劳动法的规定，避免因违法规定导致法律风险和劳动纠纷。
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