心脏病人劳动法怎么办？劳动法对心脏病人权益保护包括：有医疗期保障，期间单位不得随意解约且要支付病假工资；可要求调整岗位；医疗期内一般不解约，期满不能工作解约要给补偿；单位应合理安排工作强度和条件，员工可拒绝超承受力工作。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、心脏病人劳动法怎么办
对于心脏病人在劳动法范畴内的权益保护，主要有以下方面：
1.医疗期保障：根据病情和工作年限，心脏病人可享有一定期限的医疗期用于治疗和康复。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资。
2.工作岗位调整：若心脏病影响工作能力，员工可要求单位调整到合适岗位。单位应根据实际情况和员工身体状况，合理安排工作。
3.解除合同限制：在医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4.劳动强度与条件：单位应根据员工身体状况，合理安排工作强度和工作条件，避免加重病情。若单位要求从事超出身体承受能力的工作，员工有权拒绝。
总之，心脏病员工在劳动法下享有合法权益，单位需依法保障员工权益，员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。
二、劳动法中年假怎么休的
根据劳动法规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。休假天数按累计工作时间确定：
-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
-已满10年不满20年的，年休假10天；
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
-职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
-职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
-累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
-累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
-累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、是否为无效的劳动合同
判断一份劳动合同是否无效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。有以下情形之一的，劳动合同无效或部分无效。
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这种约定排除了劳动者享受社保的权利，是无效的。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。像某些合同规定劳动者在工作期间发生工伤，用人单位概不负责，这违反了工伤保险相关法律规定，合同此部分无效。
劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动者怀疑合同无效，可通过合法途径，向相关机构申请确认。
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