是否违反规定是否需要为员工造成财产损失支付法律依据？财产损失的赔偿以中国《民法典》为主要依据。侵害他人财产时，其价值应按事发当时市场价格或其他合理方式评估。双方可就赔偿费支付方式进行商议，若难以达成一致，则必须一次付清，若实在无法负担，也可分期付款，但需向受害方提供相应担保。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、是否违反规定是否需要为员工造成财产损失支付法律依据
关于财物损毁赔偿标准这事儿，法律上是根据咱们国家新出台的《中华人民共和国民法典》来制定的。
如果有人有意破坏你的财产，那么在财产受到损失的时候，你就可以用当时市场上的售价或者其它合理方法来估算这个损失了。
如果你们双方都愿意商量，那商量出个赔偿款的付款方式也不是问题。
但如果商量得没结果呢，那就必须把所有的赔付款一次付清，因为一次付不清的情况下，你还可以选择分期付款，不过这时候你就需要向对方提出提供相应的担保才行。
所以，这个法律条款就是这么规定的。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十二条，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
二、是否强迫个别员工五天八小时合法
依据中国现行劳动法规《中华人民共和国劳动法》之规定，国家实施的劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超出44小时的法定工作制度。
显然，在法规所规范的范围之内，若企业期望员工每周工作恰为5个工作日且每日工作时间为标准的8小时，那么该种工作时间安排无疑是遵守了法律的规定。
然而，倘若企业强制性地要求每位员工务必每周上班5日并工作8小时，且禁止员工自行决策或进行工作时间的协商，如此做法可能已经触犯了相关法律法规。
赧然，我国《中华人民共和国劳动法》第36条明确指出：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”由此可见，作为雇主的企业，应与员工共同商讨并决定具体的工作时间，同时亦需适当倾听并尊重员工自身的意向和选择。
故而，若是某家企业强行迫使特定员工每周工作达5日/8小时，那么此种行为很有可能是非法的。
假若有员工对自家企业的工作时间安排感到不满或者质疑其是否合规，那么他们完全有权透过法律援助渠道来捍卫自身的合法权益。
三、是否没有订单，给个别员工放长假合法
总的来说嘛，要是公司生意不太好或者手头上没单子就给大家放假的话，这种情况通常还算不上违法呢。
公司有权利根据自己的实际运营状况和市场环境来安排大家的工作节奏，其中也包括放个小假什么的。
不过嘞，这里面要特别提醒下哦，就算放假时间里，公司也应该按照相关法律法规付给大家工资或者提供等额的补偿哟。
要是公司在这点上违规了的话，那可就很可能成为违法行为了哟！
以上是关于是否违反规定是否需要为员工造成财产损失支付法律依据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
