现实中拖欠工资犯法吗？现实中拖欠工资一般违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠，劳动部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。《劳动合同法》规定劳动者可解除合同获补偿。恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、现实中拖欠工资犯法吗
现实中拖欠工资通常属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、离职拖欠工资犯法吗
离职后用人单位拖欠工资是犯法的。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者遭遇离职后工资被拖欠的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠离职员工工资的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
三、拖欠工资餐饮违法吗
餐饮企业拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果餐饮企业拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与企业协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，餐饮企业拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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