在职签兼职合同违法吗？在职签兼职合同通常不违法，劳动者在不影响本职工作且兼职单位同意时，依《劳动合同法》可建立多重劳动关系。但如果原合同禁止兼职，或兼职严重影响本职工作、单位反对仍继续，可能担责或被辞退。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在职签兼职合同违法吗
在职签兼职合同一般不违法，但存在特殊情况。
通常，劳动者与用人单位建立劳动关系后，在不影响本职工作，且兼职单位也同意的情况下，签订兼职合同合法。《劳动合同法》允许劳动者建立双重或多重劳动关系。例如，从事脑力劳动的劳动者，利用业余时间兼职，未对本职工作产生不利影响，这种兼职合同有效。
不过，也有例外。若在职员工与原单位签订的劳动合同中明确禁止员工兼职，员工再签兼职合同就违反了劳动合同约定，原单位可追究其违约责任。另外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果兼职严重影响本职工作，或者单位明确反对，员工继续兼职可能面临被原单位辞退的风险。
二、婚礼兼职需要签合同吗
婚礼兼职是否需要签合同，可分情况来看。
从法律角度，签订合同能保障双方权益。若兼职工作内容清晰、报酬明确且双方信任度高，不签书面合同，口头约定也具法律效力。但口头约定在出现纠纷时，难以举证，双方权利义务界定易产生争议。
签订书面合同有诸多好处。其一，明确工作内容，包括具体职责、工作时长等，避免雇主临时增加额外工作。其二，确定报酬数额、支付方式和时间，防止拖欠工资情况发生。其三，保障兼职人员在工作中的安全与健康，规定工作环境应符合安全标准等。其四，在合同中明确违约责任，若一方违约，另一方可依据合同要求赔偿。
建议婚礼兼职尽量签订合同。合同形式可以简单，关键条款完备即可。若因特殊情况无法签订书面合同，也应保留相关证据，如聊天记录、工作安排截图等，以备不时之需。
三、员工兼职签的什么合同
员工兼职所签合同类型通常有两种情况。
一是非全日制劳动合同。依据劳动合同法，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同可采用书面形式，也可订立口头协议，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系时，就签订劳务合同。劳务关系是由双方按照意思自治原则约定权利义务，受民法等相关法律法规调整。劳务合同需明确工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等条款，以保障双方合法权益。
具体签哪种合同，要根据兼职工作性质、工作时间、双方约定等因素确定。
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