未休产假劳动法怎么赔偿？若女职工未休产假，用人单位要担责。赔偿途径及标准：一是补发产假工资，按正常出勤算；二是支付经济补偿金，依工作年限而定；女职工可凭劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未休产假劳动法怎么赔偿
根据劳动法及相关法规，若女职工未休产假，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿途径及标准如下：
第一，补发产假期间工资。按照女职工正常出勤工资标准，补发产假期间应得工资。工资包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤可获得的收入。比如女职工月工资5000元，产假时长为98天，用人单位应补发的工资约为5000÷30×98。
第二，支付经济补偿金。若用人单位拒绝女职工休产假，导致女职工解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、公司没按劳动法给产假怎么处理
公司未按劳动法给予产假，员工可通过以下途径处理：
第一，与公司沟通协商。员工可直接向公司人力资源部门或上级领导提出，指出公司未按劳动法给予产假是违法行为，要求公司依法安排产假。通过友好协商，多数情况下公司会及时纠正错误。
第二，寻求工会帮助。若公司有工会组织，员工可向工会反映情况。工会有义务代表职工与企业进行沟通协调，维护职工合法权益。工会会协助员工与公司进行谈判，促使公司依法给予产假。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系和未休产假的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并依法给予处罚。
第四，申请劳动仲裁。若上述方法无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可要求公司支付产假期间的工资及相应赔偿。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
三、孕妇按劳动法怎么赔偿
孕妇在劳动权益保障方面受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同，期间工资照发；若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位降低孕妇工资，孕妇可要求补足工资差额。若单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动，孕妇可要求单位改正并赔偿相应损失。孕妇可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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