劳动法企业搬厂怎么补偿？企业搬厂致劳动合同无法履行，补偿分情况。同城搬迁影响小且有弥补措施，员工主动辞职无补偿；跨城或距离远影响大且无弥补措施，协商一致解除合同，按工作年限补偿，拒付可仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法企业搬厂怎么补偿
企业搬厂导致劳动合同无法继续履行，需根据不同情况给予员工补偿。
-同城搬迁：若企业在本市行政区域内搬迁，对员工的工作、生活影响较小，且企业采取了合理的弥补措施，如提供班车、交通补贴等，员工应当服从安排，这种情况下员工主动辞职，企业无需支付经济补偿。
-跨城搬迁：若企业搬迁至本市以外，或虽在本市但距离过远，对员工的工作、生活造成重大影响，企业未采取合理弥补措施，员工可拒绝前往新地址工作。此时，企业与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
需注意，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业拒绝支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、旷工怎么处罚符合劳动法
企业对旷工员工进行处罚，需在符合劳动法的前提下，依据合法有效的规章制度执行。具体如下：
-制度制定程序合法：企业的规章制度要通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。例如，企业制定旷工处罚制度时，应组织职工代表参与讨论，充分听取员工意见。
-制度内容合法合理：处罚规定要符合法律法规，且应具备合理性。比如，旷工一天扣三天工资的规定，因明显剥夺员工获得劳动报酬的权利，属不合法。通常，企业可按员工旷工天数扣除相应工资。
-制度公示告知：企业要将规章制度公示或告知劳动者。可通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式进行。员工知晓制度内容后，企业才可按规定对旷工行为进行处罚。
-严重旷工可解除合同：若员工严重违反用人单位规章制度，企业有权解除劳动合同。但需明确“严重”的界定，如连续旷工多日或一个月内累计旷工达到一定天数等，且该标准应在规章制度中明确规定。
三、公司违反劳动法怎么仲裁
公司违反劳动法，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1.确认仲裁范围：明确公司违反劳动法的具体情形，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，这些都在劳动仲裁受理范围内。
2.收集证据：这是关键环节。要收集能证明与公司存在劳动关系及公司违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。
3.准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求要明确具体，如要求支付拖欠工资数额、经济补偿金额等。
4.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请。
5.等待受理与开庭：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。
6.参加庭审：庭审中，双方陈述事实、举证质证、进行辩论。劳动者要清晰表达诉求，运用证据支持主张。
7.等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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