辞退员工还要扣工资吗？辞退员工扣工资视情况而定。员工有过错，单位依章辞退可不补偿还能扣损失；员工无过错被违法辞退，单位不能扣工资还得付二倍赔偿金。即便员工有错，扣工资也有限度，否则单位有法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工还要扣工资吗
辞退员工是否扣工资需视具体情况而定。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，不仅无需支付经济补偿，还有权按照规定扣除因员工过错造成的损失。
但如果员工不存在过错，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位不但不能扣工资，还应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，即使员工有过错，用人单位扣除工资的数额也不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，用人单位辞退员工时扣工资的行为必须有合法依据且符合法律规定的限度，否则将面临法律风险。
二、被厂里组长辞退怎么办
厂里组长擅自辞退员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。员工首先要确认自己是否确实被组长辞退，以及辞退的理由是什么。
若组长无正当理由辞退，员工可采取以下措施：一是与组长或厂方进行沟通，要求说明辞退原因并主张恢复劳动关系。二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令厂方纠正违法辞退行为。三是员工还可申请劳动仲裁，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便更好地维护自身合法权益。
三、长期辞退员工怎么处理
长期辞退员工需遵循合法合规的程序。首先，用人单位要有充分合理的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。
若以员工严重违纪辞退，需有明确且经公示的规章制度作为依据，同时要保留员工违纪的相关证据，如违纪行为的记录、视频、证人证言等。
若因不能胜任工作辞退，要证明已对员工进行了考核评估，且为其提供了培训或调岗机会。
在辞退程序上，需提前通知员工，一般按照劳动合同法规定的时间提前通知。如无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
辞退过程中，要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位还需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，长期辞退员工要确保程序合法、理由充分、补偿合理，避免引发劳动纠纷。
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