离职不享受月绩效合法吗？离职是否享受月绩效要依具体情况判断。若合同或制度明确月绩效以全月在职为前提且规定合法，离职员工不享受一般合法；若无规定仅因离职不发，可能不合法，员工可维权，关键看规定与条件。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职不享受月绩效合法吗
离职是否享受月绩效需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，月绩效以在职并完成全月工作为前提，且该规定制定程序合法、内容合理，不违反法律法规强制性规定，那么离职员工不享受月绩效一般合法。例如，公司规定员工需全勤工作满一个月，参与完整绩效考核周期，才能获得月绩效奖金。员工中途离职，未满足该条件，公司据此不发放月绩效，有一定合理性。
然而，若没有此类明确规定，仅以员工离职为由不发放月绩效，可能不合法。因为员工在职期间付出劳动，为公司创造价值，应按其实际工作表现和贡献获得相应绩效报酬。如员工已完成既定绩效目标，公司无正当理由不发放，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
总之，判断离职不享受月绩效是否合法，关键在于公司规定是否合法合理，以及员工是否满足获得绩效的条件。
二、离职四天不给报酬合法吗
离职四天不给报酬不合法。劳动者付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。无论工作时长多少，用人单位都应当按照约定和法律规定支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者只工作了四天就离职，用人单位也需根据其实际工作天数和双方约定的工资标准，计算并支付相应报酬。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、正常离职再返厂合法吗
正常离职再返厂通常是合法的。
从法律层面看，劳动者有自主择业的权利，正常离职意味着与原单位的劳动关系已合法解除。之后劳动者基于自身意愿，在符合返厂条件的情况下重新回到原单位工作，属于再次建立劳动关系，这种行为并不违反法律法规。
原用人单位也有自主用人的权利，只要双方协商一致，就可以重新订立劳动合同。不过，双方重新建立劳动关系时，需要遵循相关劳动法律规定。例如，用人单位要按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款；同时要依法保障劳动者的各项权益，如休息休假、社会保险等。
但如果原劳动合同中有特殊约定，限制劳动者离职后一定期限内不能再次入职，这种约定在不违反法律强制性规定的前提下可能是有效的。如果遇到这种情况，再返厂可能会受到相应约束。总体而言，一般情况下正常离职再返厂是合法的。
以上是关于离职不享受月绩效合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
