违反劳动法辞退员工怎么赔偿？用人单位违反劳动法辞退员工要承担赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。如员工工作三年月工资五千，违法辞退赔偿金三万。劳动者可通过多种方式维权，劳动仲裁需提供证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法辞退员工怎么赔偿
用人单位违反劳动法辞退员工，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么正常经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。而违法辞退的赔偿金则是三万 元。
用人单位违法辞退员工，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及被违法辞退的事实，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以确保能获得应有的赔偿。
二、职工辞退劳动法是怎样规定的
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。
另外，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿：
1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据上述规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
三、劳动法规定辞退员工怎么赔偿
根据劳动法规定，辞退员工的赔偿情况如下：
若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但需满足以下情形：员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位经济性裁员，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。经济性裁员的情形包括依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
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