怎么主张劳动合同无效？主张劳动合同无效可从五方面着手：一是确认欺诈、胁迫等法定无效情形；二是收集相关证据；三是与用人单位协商；四是协商不成可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；五是对仲裁结果不服可向法院起诉。要依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么主张劳动合同无效
主张劳动合同无效，可从以下方面着手：
1.确认无效情形：依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
2.收集证据：收集能证明劳动合同存在无效情形的证据，如用人单位欺诈的相关文件、胁迫的录音录像、违反法律法规的条款等。这些证据是主张合同无效的关键。
3.与用人单位协商：可先尝试与用人单位沟通，指出合同存在的问题，要求确认合同无效并协商后续处理。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料，阐明主张合同无效的理由和诉求。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
主张劳动合同无效需遵循法定程序，准备充分证据，以保障自身合法权益。
二、无效劳动合同怎么处罚
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果。关于无效劳动合同的处罚，需根据不同情形判断：
-若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，且给劳动者造成工资收入、劳动保护待遇等损失的，用人单位应承担赔偿责任。
-用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，导致劳动合同无效或未签订有效合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在处理无效劳动合同相关问题时，劳动者与用人单位可先协商解决。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同无效会步钱吗
劳动合同无效是否赔钱需分情况来看。
若劳动合同无效是用人单位原因导致，比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同等，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若因用人单位过错致合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付劳动报酬。
要是劳动合同无效是劳动者原因造成，比如劳动者提供虚假学历、工作经历等，给用人单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任。例如劳动者虚构工作能力入职，无法完成工作给单位造成经济损失，需进行相应赔偿。
所以，劳动合同无效不一定赔钱，关键看导致合同无效的责任归属及是否造成损害后果。
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