员额编可以辞退吗？员额编制人员可辞退，但要遵循法定程序和条件。严重违纪违法或客观情况变化致合同无法履行等情形下单位可辞退，辞退须按程序，否则担责。若人员认为辞退违法，可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员额编可以辞退吗
员额编制人员通常是可以辞退的，但需遵循法定程序和条件。
一般而言，如果员额编制人员存在严重违反单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，单位有权依据相关规定解除劳动合同予以辞退。
同时，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与员额编制人员经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形下，也可依法辞退。
但辞退必须严格按照法律规定的程序进行，比如提前通知劳动者本人，并说明辞退理由等。单位不能随意、无故辞退员额编制人员，否则可能面临劳动争议纠纷，需承担相应法律责任。如果员额编制人员认为单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
二、辞退员工有年限吗
辞退员工存在一定年限相关规定。
若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，无上限限制。
三、公司如何合法辞退
公司合法辞退员工需遵循法定程序与条件。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可即时辞退，无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工过错行为，且规章制度应合法有效并已公示告知员工。
若员工无过错，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。适用情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
经济性裁员也属合法辞退方式之一。公司需符合法定裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。裁员时应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
无论采取何种辞退方式，公司都应依法依规操作，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
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